《30岁还一事无成将会变成修士》全本免费阅读 ggd8.cc
好好的双休日，周六在开会，周日也在开会。
方案翻来覆去的改了两天，最终换来胡总监恨铁不成钢的一句：“勉强过关，周一开会确定下各项流程，形成sop。”
星期日晚上8点，柳双双坐在杂乱的房间内，笔记本电脑投射出的白光将她照成一只都市怨鬼，打开微信，一堆待回复的消息冒着红点，她一目十行地浏览，挑重要的回复消息，划到秦逸晨的消息，柳双双看完，回复道：【加班，有时间再说。】
疲惫的社畜哪有时间出门和小老弟打情骂俏？打工赚钱堪称这世界上最大的谎言，低端牛马白天狠狠操劳，深夜躲在被窝淘宝下单弥补欲|望，薪水刚到手，又去堵花呗、信用卡的窟窿，主打一个钱过无痕。
生存当前，别的事都可以往后靠一靠。
周一的营销部死气沉沉，一群行尸走肉坐在工位面无表情地工作，神清气爽的胡总监进门打招呼：“早上好。”
应答声寥寥，胡总监拍拍手：“清醒些，我给大家买了咖啡，一会自己去拿一下，喝完咖啡半个小时后去会议室开会。”
待领导离去，群里哀嚎声不断。
【又开会我的妈呀，这一上午又啥也干不上。】
【白天开会，晚上加班，让你一分钟也闲不着。】
【我真服了，开会翻来覆去那点东西，我都快背下来了。】
胡总监热爱开会，并沿袭前司工作用语习惯，对着一群民企出身的职员们说互联网八股文，大家用了足足一周才逐渐理解。部门本就是今年重新组建，大家工作上毫无默契不说，和领导沟通更是困难重重。
“昨天会议后，大家都做复盘了吧，我觉得大家的方案还是太过中规中矩，应该更注重精细化运营，向目标发力，才能获得品牌影响力。”
“这次是部门重组以来第一个活动，我们还未找到适合我们品牌的运营模式，需要我们摸索出一套适用的方法，才能各环节共同发力，打造全新的商业模式。”
“大家明白了吗，散会。”
营销部几人面面相觑，这次开会主题到底是什么？方案到底是改还是落地？
胡总监端起咖啡喝了一口，细细品鉴一番。仿佛手里喝的不是9.9的特价冰美式，而是手冲瑰夏，问：“还有什么问题？”
徐黎说：“周日我已经将您提出的各项问题修改完，那现在我这边是可以落地实施了吗？”
“达人推广我觉得还是有优化的空间，我看了下都是些比较local的网红，对外的形象都太过刻板低端，你这边还有别的mcn资源吗？”
徐黎为难道：“目前的预算只能联系这家全案运营，所以人员可供我们挑选的不多……”
胡总监皱眉思索，一副你很蠢但我又办法的语气：“这些都不是问题，公司要的是效果。算了，你们几个将方案整合一下，我拿去给总经理过目，看能否追加预算。”
随即叫住即将离开的柳双双：“你关于竞品的预案我觉得还不够全面，你这边能拿到他们详细的活动说明吗？”
柳双双闻言坐回凳子，满脸不可置信，拿到竞品活动数据，他在口出什么狂言，她说：“拿不到。”
“那你这里写的这几点预案是依据什么？”
这不是废话吗？柳双双说：“网上查的。”
胡总监扶额，叹了口气：“那就先这样吧，下午汇总好给我。”
走出会议室，众人目光交流，如果脑电波可以说话，现在肯定喊着：大傻逼！
大家正忙着汇总，就见胡总监开门离去。
“到饭点他吃饭去了，一杯9.9的冰美式就给我们打发了，让咱们几个在这饿肚子奋战。”徐黎将键盘摁的“啪啪”响。
张旭是营销部除胡总监唯二的男生，ctrlc和ctrlv摁的飞起：“一个banner翻来覆去的改，就说不符合品牌调性，再不抓紧，下个月的物料一个都出不来。”
大家怨声载道的赶工作，胡总监悠哉得吃完午饭，去找总经理过方案去了。
王总今年四十出头，是泰成集团的老人，从商超板块转到快消品这条线。两人寒暄过后，胡总监展示那份他折磨部门成员一周的ppt。口若悬河、滔滔不不绝地讲完了80多页，他站在电视机旁，观察总经理的反应。
与他料想的相反，王总听完兴致缺缺，表情淡淡地说：“这就完了？”
“对，目前方案还不够完善，毕竟团队成员互相默契不足，还没有掌握品牌营销的底层逻辑，所以做出的东西还需要打磨。”胡总监双手一摊，言辞遗憾。
王总身体后仰靠在老板椅上，“做ppt谁都能做，你们部门随便拎出一个小孩都能做出花来，但我要看不是这些，你说他们没有底层逻辑，那你有吗？”
“不用说那些假大空的话，我们需要的是用最低的成本，挣最多的钱。以前做营销是发传单，做广告，和现在有什么区别？谁都玩不出花来。”
胡总监明白这是王总质疑他的工作能力，内心嘲笑这些土老板不懂互联网，嘴上说：“这点我也赞同，但怎么说呢，营销是一个很需要团队配合的工作，但目前部门工作链路不通畅，员工们也没什么大品牌的经验。”
“怎么？你觉得你来这一个月工作表现不亮眼，是团队成员不行？”王总反问，随后叹了口气：“一个好的团队负责人，可以统筹安排好每个人，要从自己身上找原因。”
胡总监内心嘲讽更盛，难怪名企出身都不爱来小微企业，实在是不懂用人和管理，也没有体系化思维，他开口道：“的确是我的问题，但目前部门需要一些新人来充实也迫在眉睫。”
目前部门的工作人员都是部门重组留下的，他必须重新招聘一群听命于他的人，这是职场墨守成规的潜规则。
王总听懂了他的意思，说道：“你要招要辞都随你的便，现在你是部门总监你有这个权限，至于赔偿金问题你自己去和人事谈。还有，下次不用给我看这些又臭又长的东西，文字图表简单叙述，需要花多少钱，大概流程是什么。至于怎么做是你的事，不要浪费大家的时间，你去忙吧。”
胡总监捧着电脑告别，正要开门离开，王总叫住他：“我想起个事，你们部门叫柳双双那个人不要动，集□□过来的。”
身后的实木门缓缓合起，发出“咔哒”一声，胡总监想：小私企真是水浅王八多，他手下
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