《21世纪公司经营模拟器》全本免费阅读 ggd8.cc
耿蝶今天一上线，就看到小助理迫不及待弹了出来。既然小助理跑出来了，那大概是有什么新的玩法要解锁了吧。接下来小助理说的话验证了她的猜测。
“铛铛，恭喜玩家，经过数天的运营，公司的运营成果得到了广大买家的认可。现解锁21世纪热点新闻功能。通过这个功能，玩家可以更加了解21世纪。让我们赶紧来看看到底有什么有趣的新闻吧。”
游戏屏幕里，新鲜出炉的【热点】按钮闪闪发光，吸引着玩家点下去。耿蝶看着屏幕内毫无美感甚至显得刺眼的闪烁按钮，有些无奈地点了下去，好在，在她点击后，闪烁的光芒消失了，剩下的就只有一个看起来平平无奇的普通按钮。
热点里总共有3条消息。
[歌手陈舟室外演唱会举行一半突发暴雨]。耿蝶点进去看了一眼。演唱会下到一半后突发暴雨，因为雨实在太大，歌手在台上淋雨淋得头发都湿得贴在头皮上，喝水喝了个饱，台下的粉丝们也都在淋雨，极少部分人穿上了雨衣。还有一部分人拿出了伞，但很快就因为遮挡视线被其他人骂，只好又放弃撑伞，继续淋雨。只有最后一排的人还能勉强撑个伞。
评论区有人在讨论歌手的敬业，顶着这么大的雨艰难完成了整场演唱。还有人抱怨天气预报的不精准，说好的晴天突然下起了大暴雨。也有人抱怨因为雨下太大了有点听不清演唱。总之，这场暴雨不管是对歌手，还是对参加的粉丝们，都是一个扫兴的意外。
看着热点视频里因为撑伞和其他人吵起来的场景，耿蝶默默在心里记了个笔记。原来21世纪下雨都得撑着那样笨重的雨伞一直顶在头上啊。记下记下。虽然这个在技术上没什么意思，但如果哪天游戏里缺钱了，倒是可以扔进去补贴下公司资金——开玩笑的。
下一条热点是[我家的小乖好像能听懂其他狗说话，还能指挥它们]。点进去一看，发现里面说的小乖，就是陪伴萌宠。稍微扫了一眼，她就退了出来。机器狗能听懂其他动物说话，甚至指挥那么三两只小狗，这有什么大不了的？
再下一个热点是[XX学院校运动会失误合集]。运动会？耿蝶支棱了起来，火速点进去查看。合集中包括但不限于：跳远时左脚绊右脚摔进沙坑，扔铅球时看似气势十足的一扔铅球却没扔出多远，跳高时在杆子上劈了个叉，接力赛时接力棒飞了出去，21世纪人类花样百出的比赛失误让耿蝶笑个不停。
“运动会……或许可以安排一场团建。”耿蝶若有思索。
但是公司的员工相对较少，再加上大家平时活动的场所里也没有这些设备，要让员工们提前准备这些也不方便，最好还是安排一些简单的、不需要太多装备也能进行，平时更容易锻炼的项目。
从健康的角度来讲，运动本身也对员工们的身体大有裨益。
21世纪的学校运动会往往都是一年一办，或许她的公司也可以固定安排每年一场。想了想，耿蝶点开了团建功能，上一次她尝试了快捷团建，这次她准备试试自定义团建。
自定义团建和快捷方案不同，在规则的设定上要更加得自由。
主题、时间、预算、特殊情况应对方案这几样在快捷方案里有的，自定义里同样也有。主题不需要太纠结，耿蝶随手填下“运动会”三个简单粗暴的名字。时间上的配置要更加自由，可以重复，也可以不重复，耿蝶琢磨了会，将运动会设为了每年11月份的第一个工作周的前两天。游戏里现在是6月，距离11月初还有好几个月。但把时间再往前推就不太合适了，在游戏中，她所运营的公司在南方，夏天天气炎热，举办运动会容易让员工们得热射病，为了员工们的健康着想，最好把运动会安排在凉爽的时间里，否则锻炼不成，反倒要把员工们的身体搞垮了。这是本末倒置。正好，预留几个月时间，员工们也可以提前做准备。
除了这几项外，自定义中还可以设置活动主要的安排，可以详细写，也可以简写后交给游戏系统自动扩充。第一次安排运动会，项目不用太多，太多了，员工们也报不过来，每个人报一两个项目就够费力的了。最简单、也不需要额外装备的项目就是跑步。耿蝶安排了1000、3000米两档的跑步项目。团体项目也得有，再来个100米接力跑，五人一组，顺便增进下团队精神。这就安排了3个了。跳绳也可以安排一个，这个需要的装备简单，最后加个羽毛球单双打。基本上这些项目就够用了。羽毛球的单打和双打还能算两个项目，这样总共就有了六个项目。
如无特殊原因，每个员工都需要填报至少1个项目，最多报名3个项目。重在参与，哪怕是报一个1000米，绕着操场走一圈也比不参加强。
至于预算，主要分为两部分，一个是举办这次活动本身需要投入的人力物力，提前租场地，组织活动、安排裁判等等，这些都是开销。而另外一部分就是奖励了。没有奖励的运动会很难激起员工们的热情。学生时期可能还有班级荣誉的概念，但工作后，部门荣誉这种东西虽然也不是没有，但和学生时期的荣誉那就不是一回事了。要想激起斗志，直接的金钱奖励是最简单的。
这两者耿蝶分别设置了10w和24w，累积34w的预算。前者的人力物力分配，这个耿蝶不想纠结细节安排，直接交给游戏里的员工安排，后者24w，考虑到21世纪男女和现在不同，是会在体能上存在差异的，耿蝶每个项目都分成了男女赛两类。相当于总共有12个项目。每个项目均分2w的奖金。第一名1w，第二名5k，第三名3k，第4名1.5k，第5名则只有500了。
基础规则基本上这样设置就够了。至于特殊情况应对方案，大体上耿蝶延续了上次的安排。只不过这次和上次不同，活动是可以间歇性参加的，也不用离开公司太远。总共三天的安排，不可能存在有员工必须要三天都坚守岗位，完全可以参加一到两个项目。基于这一点，这一次不会存在因为工作原因不能参与的情况，团建补贴自然也就不需要了。
设置完基础规则后，耿蝶想了想，又在预算里补了1k。这1k安排一个特殊奖项：状况百出奖。针对一些离谱的失误，会颁发这个奖，不过这个奖项和其他奖项针对每个比赛不同，是针对所有比赛的，取3、4个人。奖项在颁发前，需要有人录制收集所有比赛过程，经过剪辑后放到网上进行投票。和其他奖项不同，这个1k不是奖金，耿蝶希望组织活动的员工，能用1k去买一些好像有点实用、又好像不太实用，主打一个离谱的奖品，来和这个奖本身契合。此外，这个奖项她希望是不公开的，在投票完成后才公布奖品。这样会更有趣味性。虽然这个不公开也就只有一年有效，下一年运动会，有过上一次的经历，员工们应该都知道情况了。
看着已
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