《21世纪公司经营模拟器》全本免费阅读 ggd8.cc
陈光雯：[乐乐，下下周一公司有两个活动，需要你出个方案。]
方乐收到了消息，在工位上下意识坐直了身体。
[雯姐，什么样的活动？具体有什么要求？]方乐问。
[和团建差不多。]陈光雯解释。
“团建……周一？”方乐自言自语道。这应该是公司第一次团建吧，方乐心想，虽然她也没来公司很久，奈何公司太新了，她这样的都算老员工了。
[老板的要求在这里了。你看看吧。这周三之前把方案发我。]陈光雯发给方乐一个文档。
周围隐约听到方乐小声自言自语的人悄悄竖起耳朵，“团建”和“周一”。工作日团建，真的吗？让我们也听听？
奈何方乐也就小声嘟囔了那么两句，想听也听不到更多了。
方乐打开文档一看，发现里面的活动要求很简单，活动总共有两个，其中一个是“抽奖”，一个是“农家乐”。
抽奖活动？怎么突然冒出来这个？是为了庆祝公司的染发套装卖得好吗？
坐在方乐旁边工位的纪晨婉凑过来，小声问“我刚才听到说周一团建，应该没有听错吧？”
“是啊。”这不算什么机密，方乐也没藏着掖着什么。不过她回答得仍然含糊。农家乐确实是团建没错，抽奖……算吗？文档没多少东西，方乐很快就看完，对活动要求心里有数了。
纪晨婉也没有多问，毕竟现在还是工作时间，人多耳杂的，不好交流太多，确定了关键信息后默默缩回自己工位上。周一团建，噢耶！
方乐看着两个活动任务，决定先做抽奖活动的方案。没有什么别的理由，就是单纯对抽奖比较感兴趣。虽然工作日跑出去农家乐对打工人也是一桩美事，毕竟谁能拒绝在工作日不上班出门玩呢？但，别问，抽奖对人的吸引力是遥遥领先的。
公司提供的奖品有两类，一类是10张理发店1000元会员卡，还有10000块预算用于可以安排其他奖励。另外，奖品份数总共10份，刚好和会员卡的数量相同。显然，老板的意思应该是每份奖品都塞一张会员卡。虽然也不是不能设置成1等奖多张会员卡这样，但单人理发的需求说实话也没那么高，给某个人发那么多会员卡多少有些浪费，多出来的份大概率会低价出二手，倒不如均分给每份奖，员工的利用率更高。
再者，既然奖品包含这个东西，估计老板举办这个团建活动就是为了庆祝之前的染发套装大卖，那就更要让更多的员工有参与感了。
必须每份奖品都塞一张会员卡！
自觉理解了老板的意思，方乐开始思考剩下的10000块要怎么安排。总共十份奖品。一般来说，奖励会层层递进，一等奖，二等奖，三等奖，偶尔还会有幸运奖、安慰奖之类的。总之，奖励之间必须有明显的价值区分，才能更好地增加抽奖人对最高价值奖品的期待。
方乐初步划分了四个等级，一等奖、二等奖、三等奖和安慰奖。一等奖1份，二等奖2份，三等价3份，安慰奖4份。所有的奖项都含一张会员卡。安慰奖只设置会员卡，不设置其他奖励。接下来就只需要考虑一二三等奖怎么分配那10000元了。
很快方乐就想好了大致的分配，一等奖分3000，二等奖分2000×2，三等奖分1000×3，刚好凑够10000。数值很整齐，对强迫症非常友好，就差转成一道数学题，考考小学生们了。
当然这只是大概数值，实际买产品的时候肯定很难找到完全一样价值的，总得来说到时候往这个数值凑就差不多了。
确定金额后，方乐在网上查资料，花费了一些时间，大致确认了每个奖项安排什么产品比较合适。
一等奖扫地机器人、投影仪等都较为合适。二等奖可以安排耳机、人体工学椅，三等奖可以安排键鼠套装、电动牙刷、吹风机等。当然，好几个产品的上限和下限都较高，比如耳机，花三千可以，两千可以，一千也可以，每个档位都可以买到不同品质的，不一定要设置成二等奖。方乐把觉得合适的产品都挨个记录下来，贴上购物网上找的价格合适的链接，整理了一张表。
奖品是定了，但抽奖，总不能二话不说就开始抽吧？那未免太没有活动感了。总得有个活动流程，还需要有人主持，至于谁主持——毫无疑问主持这个的也是她，毕竟这就是她工作内容的一部分。
另外，抽奖的方式是什么？直接整个不透明箱子把每个员工的号码丢进去抽？还是用电子程序抽？这些都是问题。方乐记得公司里是有程序员的，不过她还没怎么和对方接触过。总之，不管是实体抽奖还是电子程序抽奖，都得有个大概的章程。至于要不要让程序员做这个抽奖小程序，那就得等方案确定后再说了。
努力工作了一个下午，方乐总算搞定了抽奖的活动方案，提交给了陈光雯。陈光雯接收了，但是没回。也正常，毕竟快要下班了。老板的意思是不要加班。每到该休息、该下班的时候，最近新来的员工聂远绮就会过来检查还有谁在公司里违规私自工作。听说她的工作时间是从十二点开始，到六点半结束，没有午休，和其他大部分朝九晚五的员工的工作时间不一样。
聂远绮刚入职公司的时候，大家还以为这是一个主要负责打小报告、逼迫大家内卷的家伙。直到她中午12点过来巡视办公室，把在午休时间工作的人赶去吃饭，下午五点下班后又赶人下班，大家才震惊地意识到，这人的工作内容还包含监督大家按时休息、下班。
这啥岗位啊？怎么以前没听说过？哪家公司还专门招人来监督员工午休和下班的？有病吧？
虽然有病，但大家一致认为，这是一种正面的疾病。
毕竟，老板招人来监督大家好好休息、好好下班，总比招人来监督员工加班、逼迫大家卷起来要好吧？
老板
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