《不搞对象，上司不让！》全本免费阅读 ggd8.cc
打工人哪有不想提前转正的。
唐洛也一样。
他眼巴巴地等着上司给他回答。结果却收到了莫名其妙的一句话：
“我已经说腻了，不该想的不想，不该做的不做。””秦璟冷眸沉声。
唐洛：“？？”
不是，你说腻了我也听腻了啊。
这句话跟提前转正有啥关系！
他琢磨了老半天也没琢磨出个所以然，最后只好懵懵逼逼地吐出了一个：“哦。”
而且不知是错觉还是什么别的原因，他总觉得上司好像突然间就有些不太高兴了。
下颌线条都锋利起来了，完全没有了刚才狂炫一碗炒饭的神采。
什么情况？
、
难道因为他问了提前转正的申请条件就不高兴了吗？
如果是这样那为什么还要主动提呢，莫名其妙的男人！
……
秦璟回到家，脱了西装上衣，扯了领带，丢给客厅里的智能家居机器人。
他在沙发上坐下来，搓了把脸，直到此刻还感觉到右边耳垂上残留着唐洛刚刚有意蹭过去的触觉。
一想到这茬秦璟就有些无语。
他的助理今天总共冒犯了他三次，或者换到唐洛的视角，是“钓”了他三次。
脖子，大腿，刚刚又是耳垂……
秦璟不知道唐洛为什么要这样做，只知道若是换了旁人，怕是早就被他毫不客气地开除了。
但对方是他刚刚招聘到的助理，现在他还不想。
唐洛名校毕业，能力突出，反应敏锐，能跟得上他的快节奏和高强度，对美食研究深入，点得外卖深入他心。而且还帮他解决了一件很棘手的事，兼任宠物狗代养师……
秦璟闭了闭眼，沉沉吐出一口气。他还从来没有因为一个小助理费脑筋。
正出神，手机在茶几上震动了一声。
秦璟点开，是汪数发过来的微信。
微信里提醒他员工绩效考核汇总表已经发送到他邮箱了，需要签字审批。
秦璟便登陆邮箱下载了绩效考核汇总表，看过没有问题签了电子章，给汪数回传回去。
传完，他又给汪数写了封邮件，安排她明早下发行政部李勋的岗位调动通知书。由行政部副经理降职至保洁部员工。
汪数很快回复【收到】。
几乎同一时刻，勤勉的HR又一封邮件发过来了。
是关于秦璟总裁新任助理唐洛的满意度评价反馈。
根据公司制度，每位新入职的员工都要按周期反馈岗位适配度和满意度，这些都是由直属上级来完成的。如果首次评价，满意度在90分以下就意味着该员工大概率通不过试用期，这种情况下，HR会考虑另外甄选更合适的应聘者。
秦璟点开满意度评价表看了看，在“工作能力”、“工作态度”、“逻辑思维”和“潜力增长”几个方面都评价了【良好】。
只有最后一项“与直属上级相处”上，他犹豫了片刻，最后评价了一个：【待考察】。
……
唐洛收到汪数的信息时正准备上床休息。
看到HR给他截图的：满意度评价综合得分91分，他暂且放了心，可又看到：与直属上级相处——【待考察】，他深深困惑了。
什么意思，秦璟觉得他跟自己的相处有问题？
他可完全是按照《用谈恋爱的套路搞定上司》来的啊！
像关怀儿子一样关心，像赞美情人一样赞美，像解决生理需求一样解决上司的问题。
都已经这么用力了，还哪儿出了问题？
唐洛想了好一会儿也没想明白，索性就不想了，盖被子睡觉。
只是这一晚睡得并不踏实，梦到秦璟说他勾引自己，要给他转岗位。
唐洛一下子惊醒了，他感觉是秦璟给他托梦了，只是这托得内容有点歪。说他“勾引上司”实在没依据。他也没那个本事。
唐洛想了想，摸过手机给汪数发过去一条微信。
【唐洛】：学姐，早上好~！不好意思这么早打扰你。就……我想咨询下，秦总的那个【待考察】是个什么意思哇？
十分钟后汪数回复了。
【HR汪汪】：这个我其实也不太清楚[挠头]，可能秦总觉得你跟他的相处模式没达到预期吧。
【唐洛】：啊，我觉得这段时间我们相处得还不错呢
【HR汪汪】：他不要你觉得，他要他觉得
【唐洛】：[呜呜呜]
【唐洛】：所以究竟要怎样才能达到秦总的预期[就地打滚]
【HR汪汪】：这确实是个发人深省的问题，主要是秦总从来没说过任何一任助理相处模式有问题，所以我只能从我的角度给你建议
【HR汪汪】：或许你再积极主动一点，对他多点关怀？总助嘛，和其他岗位还是不太一样的。秦总认可你的工作能力，没准期待你也可以给他提供更多情绪价值
情绪价值……唐洛默默记下了。
他特意去查了百度，网上的解释是，能给人带来一切美好感受的能力就是情绪价值。
唐洛托腮沉思了良久，觉得自己大概可能差不多是懂了……
*
今天唐洛比平时早出门半个多小时。
公司门口新开了家花店，一天一款特价花。他今天专门进去看了眼，特价花是向日葵。<
【当前章节不完整】
【阅读完整章节请前往原站】
【ggd8.cc】