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老板的“最后一公里”业务虽然起步颇为艰难，但摊子支起来之后，小范围的试点做的还算顺利。这些有老板自己头疼，秦宋玉隔岸观火，颇有意趣。一旦范围铺开，估计就再没经历搭理她。虽然这几年老板也没怎么回国，至少来巡查公司的那种回国也有三两次，一个星期能回封电邮都算客气。
对于可能发生的有人找老板暗暗告刁状什么的，只要不撕到她面前，无所谓。公司大了，女孩子也多，各种八卦满天飞，什么风言风语都有。觉得她整天闲着喝茶或者动不动借着出差的名义到处旅游的人大把，但那又如何？
向员工解释我每天要处理的工作比你们能想象的还要多，尤其是跟老板对接时要看时差，起早贪黑是免不了的？出差辛苦的一批，远不如在空调办公室坐筹帷幄等吃下午茶？
NONONO，她的工作只用对老板负责。
员工有心思传八卦，多半是工作不够深入。ISO内审搞起来，每个人反省一下自己的工作是否有严格遵照工作流程及作业指导进行，OA通告都刷一刷，说不定在别人的奖励通报之上，就能看到自己的违纪处理头条呢？
收到任务完成通知的时候，恰是年底。所有的人都做完了年终考核，拿到了跟考核结果挂钩的年终奖，一些表现优异的人员额外收到了调薪通知。在业务量没有大的突破的情况下，有效的成本控制也能让报表更有看头。曾经的磨砺及不断地进修让她在财务和人事管理方面让她被人糊弄的几率大大降低。
秦宋玉的能干，不仅大大减轻老板的负担，更是证明了老板的好眼光。就算没人提，他自己都恨不得自吹自擂，再去鸡蛋里头挑骨头那就不合适了。
工资涨到一定程度，再涨个几千，其实意义不大，她收入的大头是业绩提成好嘛！可老板既然给了，那就接着呗。其实，在这个节骨眼儿上，问老板要分红，老板大概也是愿意给的；如果她是位野心勃勃的男士，那老板更是早就用股份去套人家的忠心了。
算了吧，她一个做任务的，志不在此。任务完成，万事随心。开心了就继续干，不开心了分分钟走人，何必做这样的捆绑让自己为难？
得知秦宋玉春节回老家，大家都很开心。侄子等礼物，嫂子想刷好感，父母只是单纯地期待一家人团团圆圆。
公司放假跟着政策走，法定七天，一天不多一天不少。
放假当晚的飞机，半夜落地，找了家酒店歇了一晚，第二天一早往家赶，恰恰赶上团年饭。好几年没在家过春节，还真有点想念农村过年的热闹。走亲戚就不说了，光是餐桌上那些满是传统手艺的大菜，就很能勾起人的食欲。林父林母这手艺要是去城里开个店，真不会缺客上门。
这头，蒋敏已经策划好同学聚会。她在机关幼儿园上班，正式编。工作闹心是有的，但休息时间是不缺的。
这些年，春节能回家聚会的同学越来越少。每个人的时间都是有限的，各有侧重，越来越聚不齐是肯定的。不过，非常明显的是，待在老家的，基本都有家有口，包括当年闹出大动静的吴静，也另外组建了家庭；而脱离父母掌控的，总有那么一两个漏网之鱼，除了秦宋玉，还有位北漂妹子仇丽丽，誓将单身进行到底。聚会的时候，她俩就顺理成章凑在了一起。
一群已婚人士，婆媳关系亲子关系夫妻关系，总有一个让崩溃的你找到共鸣。单身人士插不上话，在一边沟通南北各种差异：一个招牌掉下来，在首都能砸中五六个有身份的“爷”，在南城能砸中七八个有头衔的“总”；你在北方裹着貂，我在南方露着腰；一个“你大爷”，一个“扑街仔”，可谓相互学习，共同进步。
关衡今年春节去老丈人家尽孝，聚会是妥妥地缺席。免不了有人找秦宋玉打听关衡近况。秦宋玉笑，“这年头独生子女多，春节得一家一年的轮流。这些你们应该比我懂啊！”
已婚人士还没接话呢，仇丽丽倒是学会抢答了，“可不是？我们公司一妹妹，独生女，年年都要去婆婆家过年，跟老公谈不拢，一气之下，直接办离婚了。”
为了去谁家过年吵闹的不少，网上还有关于这个议题的大讨论，但为这个而离婚还是少数。大概，这也算是时代特色。
老家的聚会，比那些所谓的同城校友会单纯很多。谈生意拉人脉的商业气息基本不存在，主要就是看看曾经的青葱少年被时间这把杀猪刀砍过之后都成了啥样。看着一张张被生活狠狠欺负过的脸，各自唏嘘。虽然攀比是免不了，但也并不是每个人都爱出风头，大家笑笑闹闹，又是祥和的一天。
返回南城，两地的温差让她重新坚定在南城扎根的念头。除了生活的够久，那必须是气温适宜，冬天根本不冷，夏天热得也不拔尖，就夏天持续的时间长了点，这有什么问题？省下多少黑科技打头的保暖衣和大鹅啊！
阳台上的花花草草因为有自动灌溉器保驾护航，还算精神，稍微清理了一下徒长枝，立刻变得疏落有致。
每年她都收到家里寄过来的腊肠腊肉，一些分给邻居好友，一些留着做腊味煲仔饭，别有一番风味。冯姐是北方人，三天两头做些面食，若是恰好碰到她在家，就送她一盘饺子或者几个馒头，她也不能总占人便宜，回礼是必须的。她家悦悦已经上小学，周末各种兴趣班，小姑娘脸上的笑容都少了。减负喊了多少年，越减负担越重。
公司附近的主干道开挖，据说是新地铁线路站点施工，上下班免不了拥堵。秦宋玉不得不将上班时间提前，避开早高峰；再推迟下班时间，避开晚高峰。
落在员工眼里，惊起一滩鸥鹭。秦总又出幺蛾子？难道是在观察哪些人踩着点上下班？
秦宋玉并不提倡加班，她自己就是打工人代表，朝九晚五不香吗？而且，加班是要付加班费的，她正搞成本控制呢！多少工作是上班时间干不完的非要挨到晚饭后？更有一群一人吃饱全家不饿的单身贵族，每天下班后在办公室蹭网蹭空调，不知道的还以为她们都是被周扒皮老板PUA的天选打工人呢！
老板办公室那些用来自用或者装点门面的书都被她清理出去给人事登记，建了小小的图书角。有空就多读书，别沉迷给面瘫小哥哥打call的低幼版养成游戏，舔到最后一无所有，舔狗们何必呢？
可惜，再迅猛的发展势头，也抵挡不住盛极必衰的魔咒。在连续三年的高速增长之后，出口业务不可避免地进入了迟滞模式。连各行各业的标杆都在积极商讨如何应对市场寒冬，她们这样的小公司自然也被迫收缩战线。要么断臂求生主动收缩，要么被市场排挤而失去竞争力，早晚都是一刀。
虽然老板的工作重心在国外的新事业上，但国内的公司也战功赫赫，为他提供了不少资金支持。遇到这种重大问题，老板也不得不飞回来，共商大计。
秦宋玉的方案做的很详尽，从利润，客户粘度，市场风险等各个方面进行了论证，加上财务部做的收支情况预测分析，最终选择了比较柔和的方式，跟着政策走，软着陆嘛！那些动不动就喊降薪裁员的老板，太可怕了好嘛！
方案好定，执行却没那么轻松。前前后后调整了三个来月，才将生意和人手重新组合及磨合到位。高风险低利润的部分直接被放弃，全面把控回款，避免坏账。不能只盯大客户，保证中小客户基本盘，为薄利多销创造可能性。
有人不适应新政策，工作更加细化，在客户身上耗费的时间更多，但业绩却没有增长，有些人离开，有些人咬牙坚持。老板总会用另外的方法确保核心人员不会离开。
例如秦宋玉，老板终于开口分红。或许哪天他国外的事业大成，而国内盈利太低的时候，会考虑将国内这个公司打包卖掉？但如果经过内部重组，利润率能保持的话，谁还嫌钱多？先赚了再说。
在这种时候，秦宋玉的收入反而逆市上扬。不得不说，老板想啃你的骨头，必先给点甜头。职场上，这叫双赢。
秦宋玉无可无不可。拖拖拉拉十年的房贷已经还完，两套房在手，存款三百来万，一部分在股市，小赚，但不多；一部分在银行定期理财。
这是她清心寡欲的结果。
大牌奢侈品基本跟她无缘，那些个手表包包金玉首饰都是为了充场面。一天三餐公司全包，代步车是老板划拨的，除了油费自理，其他车辆保险养护等都是司机搞定，公司报销，个人生活开销真的不大。
庆幸的是林家父母如今身体都还康健，并不需要人伺候，还在靠自己的双手赚养老钱。他们很能体谅儿女的不易。
她能做的大概就是多多存钱，出现问题的时候，人和钱，至少有一样得到位。她也考虑过回老家找份工作，就近看顾着这对老夫妻，但N线小城，工资待遇跟南城完全不是一个等级。而且，回到老家，失去了大城市高薪这种光环，相亲是躲不开的。给人当后妈？这完全不是她想要的结局。为了那点功德值，真不至于。
行吧，留在南城苟一苟，退休了再回去也不是不可以。
然而，秦宋玉并没能等到退休。
国家出了新政策，原本五十退休改到五十五，轮到她的时候已经改成六十岁才能领退休金。父母渐老，谁能等到这时候？
听说秦宋玉打算提前退休回老家，蒋敏抱着十二万分的热情欢迎她的回归。虽然她也依然要熬到退休，但这把年纪，早就混成了小领导，上班还能累着咋滴？<
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