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人事在对她又爱又恨的边缘反复横跳。恨她每次出手，必有大动作，工作量瞬间暴涨，还得表扬她干得好；爱她就简单了，公司这么大，总有那么一两个检修不过关的部门，最终还得请秦宋玉帮忙给出宝贵建议。秦宋玉抬手就给做了，又没有多难。要是老板升她副总给她放权，全公司她都能收拾利索。她就盼着能抢班夺权的这一天呢！
沉迷工作，时间总是过的特别快。检修工作告一段落，其他事又来了。
人事部上半年的招聘工作完成之后，公司新人扎堆。所有部门的工作效率都被拖慢一截，毕竟，新人得有机会试错啊！每到这个时候，大家都会很痛苦。忍着吧，三天两头被拖累的加班；不忍吧，新人存活率不高，人手不足，天天超负荷不说，还得继续招聘进人忍下一轮，带累人事也进入反复招人的死循环。
这些与秦宋玉不相干，她的人自然带得服服帖帖；别人的人，她没兴趣越俎代庖。老板又不会把其他部门经理的工资也发给她，何必吃力不讨好。她也听下属吐槽过其他部门的新人，但她早早打过预防针，新人的坑都预测的明明白白，被连累的几率相比其他部门算低了。
人事拉着她大倒苦水，要是其他部门都跟秦宋玉这里一样丝滑，她也不至于年纪轻轻就大把掉头发。抱怨完还不忘好奇，“你是怎么管的？其他部门就不能学学吗？”
秦宋玉抿嘴笑，一脸神秘忽悠她，“真想知道？你听了一定会后悔的。”疯了吗要去给同僚们传道授业解惑，她脸还没那么大呢！
人事本来也就好奇问一句，难道还真有什么了不得的内情？胃口立马被吊的足足的。可秦宋玉却只顾着扒饭，没了下文。人事小姐姐直拿眼睛瞪她。
秦宋玉本就是想逗逗她，让她缓解缓解工作压力，“别着急瞪我，这样吧，你请我一杯奶茶，我跟你细细道来。”
一杯奶茶，就当听个新鲜！立马拍板。
吃完饭，两个人也不午休，去了附近的奶茶店，人手一杯，边踱步边唠嗑。秦宋玉就从招聘讲到了培训，从培训讲到了考核，又从考核讲到了职业规划。这一通下来，的确需要一杯奶茶润嗓子。人事听着听着，目光逐渐呆滞。别问，问就是后悔。
秦宋玉哈哈大笑。
又一个平平淡淡的工作日，中午吃饭，人事小姐姐蹭过来。秦宋玉抬眼看她，有事？人事期期艾艾，“我周末仔细想了想，你说的还挺有道理的哈。”
秦宋玉笑，那必须得有道理啊，本人亲自操刀，经过多年实践检验，效果有保障。
人事小姐姐初听，觉得秦宋玉果然又在诓她，全套人力资源大道理，六大模块舞的风生水起，班门弄斧？这么能忽悠，去卖安利应该能一夜暴富吧？不过等回去之后一梳理，有门儿啊！只是，工程未免浩大了点，只靠人事部，累死也不一定能办成吧？
这秦宋玉究竟是何方神圣，一个搞业务的，怎么人力资源比她这个专业人员还熟呢？
她也不想想，多少公司的人事部就只负责按章办事招聘考勤买社保，再搞搞团建顶天了。真正参与到人力资源筹划和管理的，少之又少。这不，涉及到培训和考核体系的搭建，她自己也麻爪了不是？
但，随着公司的发展，这些问题迟早要解决。人无远虑，必有近忧啊！
临近下班，老板召见。秦宋玉过去的时候，正逢人事从办公室出来，朝她挤了挤眼睛。秦宋玉心里就有了准备。
坐下之后，果然谈到了之前跟人事讨论过的那个浩大的工程。老板经过一番询问，觉得该做的还是得做，问秦宋玉是否有意去牵头。秦宋玉委婉表示，自己只是个部门经理，负责这么大的项目名不正言不顺，结果难料。还是人事牵头比较好，她能配合的都会配合。
聪明人之间从没有废话。第二天，任命通知就下来了。
虽然下了钩，但秦宋玉也没料到这么快就有结果。
这个时间点秦宋玉升副总基本没可能，无论阅历还是能力老板都还没有考察到位，不会这么不慎重。不过，老板脑子好使，硬是设了个新职位，以前的岗位继续兼着，再专项负责解决公司人才的选育用留问题，直接向老板汇报。
工作量陡增，粮草也相应给到位。
这个坑虽然是人事自己挖的，工作也是她自己推出去的，但看着秦宋玉工资条上节节攀升的数字，人事小姐姐还是酸了。看看公司，除了国内那些金牌业务员提成以万来计，接下来就秦宋玉涨的最快最多，跟坐了火箭一般，其他人望尘莫及。
也不怪人事眼热。她做的最多的就是普通岗的调薪，以百为单位；涉及到升职以及管理人员的调薪才会过千。而后者每年基本只有一次，是有数的。但秦宋玉偏偏是个例外，调薪不仅幅度大，还频率高。当然，她自己也趁着东风小涨了一波。秦宋玉能者多劳，她跟着喝喝汤也蛮好。
创造条件也要忙，说的就是秦宋玉。
为啥要忙呢？生活一成不变，会腻。而且，忙起来公司和个人都受益，双赢啊！尤其是，要是能早日把老板架空，她不就能早日完成任务，享受假期？或许，还能谈个恋爱？
上班拼命地工作，下班才更享受放松的生活。要是上班一派轻松，下班就倍感无聊。这样的日子，跟咸鱼有什么分别？虽然秦宋玉偶尔也想咸鱼，但那是忙里偷闲时的感慨，并不代表成天摊着啥都不做就符合她的人生观。
很快，新人的传帮带政策就在制度中进行了体现，并立即落实。责任一确定，各部门也不抱怨了，先盯着自己的人不捅娄子吧！恨不得手把手去教。
接着，新人的培训课上线。人事负责工作要求和规定，带案例进行讲解；业务技能方面，集中进行业务培训并考核，讲师从历年的优秀员工中选拔，按课时给补贴。为此，秦宋玉还专门打了个样，给新人们上了第一课。
管理人员管好自己的下属虽是分内之事，讲的时候大家一致点头，真出问题了，又理由一大堆。这就涉及到了对管理人员KPI的设定。有的人不善于带新人，宁愿超负荷，也不肯招新人来添乱，没有人才储备，抗风险能力极差。那么，团队建设也得加上。考核及薪酬双管齐下，紧箍咒就戴上了。
管理人员的绩效点都修了，员工的技能考核也该搞一搞。老员工们也不要得过且过，不求最好只求做完。弦都紧一紧，通过考核晋级拉开收入档次，激励机制才能发挥作用。
方向很好定，但执行当中会遇到各种各样的问题，不得不一步一个脚印，慢慢推进。计划书交给老板，老板点头，并无异议。
秦宋玉放松下来，已是盛夏。这一场忙，导致秦宋玉好久没逛街。由于南城的夏天待机时间长，每年夏款的衣服都要多准备，通勤装至少得五套，休闲装再备两套。差不多就齐了。
超市大采购，秦宋玉一般会列好清单，时间控制在四十分钟左右；逛商场买衣服
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