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没几天，安州的书记要提拔一批人，他找到王成，说：“你看看这名单上的人该怎么安排？符不符合？合不合适？这是我和几位领导同志初步拟定的名单，你们组织部门管理干部、考核干部，先看看，可以的话就交五人小组会议讨论。”
王成看了一眼，便明白什么意思，他说，“行，我待会儿回部里讨论一下。”
“对，要在部里充分的讨论，当然，我们的意见可能比较片面，你要综合考虑，你毕竟主管这一方面，这些人合不合适？符不符合？该放哪里去？我的这个意见行不行？还需要你来帮助做决定！好吧？如果可以的话，尽快的上五人小组会议讨论，然后走程序。名单弄好之后，给每个常委发一份，听取他们的意见。”
“好的，我去，落实。”
“当然，这里头有两个人，你看一下，是我一个亲戚，本来说要避嫌的，但举贤不避亲嘛，如果真的是个人才，咱也不能因为他是我亲戚，就浪费人家，你主动的去调研调研，看一看了解了解。”
王成心领神会。
他看了眼名单中着重用红笔画出来的那两个人，回到办公室。
然后对办公室主任说：“这两个人现在在市监局和某局，你看一看怎么样？”
办公室主任说：“哦，他们俩我清楚，好像是书记的什么人？因为之前您还没来这边担任书记的部长的时候，书记就曾动过他们，这才两年多一点时间，又开始要动了？太快了。”
“他们现在什么职务呢？”
“一个现在是市监局内设科室科长，这个是一个局里面的科长。下一步肯定要提副县了。”
王成说：“你主动去了解了解这两个人，能用就用，不能用的话，要出好详细的报告，要让书记有闭嘴的借口。”
办公室主任说：“好，我一定把这个事落实掉，既然书记都说了，那肯定得把这个事帮他办好，不然书记肯定会生气。”
王成没有认可，也没有拒绝，他只是淡淡的说：“交给你了，你负责吧，你去看着办。”
这句话是什么意思他也清楚，作为王成的秘书，他责无旁贷。
没一会儿，王成电话被接连响起，都是一些市政府的领导和市委常委们，他们明里暗里都在表示，“一会让秘书把用人意见送过来，其实也都是在安排自己的人。”
王成统一回答：“行，你们拿过来，我们部里综合考虑吧。”
刚忙完，部里的几个部委员也过来了，他们支支吾吾说：“部长，我们有两个人想落实一下。”
王成笑了，“怎么落实呢？想着这次提拔中动一动？”
“对，部长，这些人都是非常优秀的人，苦于种种政策，苦于之前部长用人的畏手畏脚，所以导致…”
王成笑着说，“也没有必要去踩前任嘛，你们先把名单放这里，我综合研究好吧？你们也知道这次名额有限，但打招呼的实在太多了，书记又点名要我们考察了解几个人，所以我不确定最后到底能不能安排你们的人？我尽量吧。”
王成看了一眼五花八门的名单，顿时犯了难，每个人都有每个人自己的心眼和态度，到最后拼的就是谁背后那个人大、话语权强，就提拔谁？这就是弱肉强食丛林法则。
在这种竞争提拔机制当中，一般没有背景的家庭的孩子连想都不要想，当然，一些市级机关内设机构的科长、副科长们，那当然不需要过多的考虑，到年限就会提，这并不在一些有关系人的竞争范围之中。
所以在市直单位，很多人这辈子也就止步于科长，因为科长一般都是本单位报到组织部门，过了部务会后，直接就能审批的，甚至有些单位是备案制，只要把内部过会之后交组织部，组织部备案后即可通过，所以提拔个科长在市直单位非常简单，再往上就需要组织部定夺，那就很难了。
这两天，王成压根都不敢去路边吃饭了，因为很多人盯着他，有很多人想要认识他。
有人甚至拎着现金直接跑到王城办公室点名，“我要某某职务，能不能帮我办？”
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