《官途》全本免费阅读 ggd8.cc
这件事最后王成也没有给出处理意见,而让纪检组着手处理了,纪检组组长说,“王主任是越来越会做官了呀。”
没几天,书记表示要去下面调研,要王成陪同,一般书记下去调研,省委秘书长和省委办主任是必须要绝对陪同的,现在基本上书记去哪?王成的身影就跟到哪?总而言之,言而总之,王成就像是书记的管家。
久而久之,大家通过询问王成的足迹动向,就能知道书记的动向。
书记这一次又要去安州,一个省就那么几个地市,每年都要去下面调研,来来往往总有重复的。
书记喜欢去哪个地市?就说明比较关注这个地市的发展。
王成对安州有着独特的感情,不仅是因为他是安州人,更因为他在安州任过职,对安州他算是比较了解的,这一次带了一台考斯特过去。开道车在前方不断的亮着警灯,身后跟着一台考斯特、考斯特车后是几台商务车,书记看着坐在一旁的王成,便问,“小王,你在安州任职那段时间有什么感受吗?”
王成看了眼书记,然后一本正经地说:“要说感受,真有!要说什么重大感受?是真没有。现在安州的存在的问题,全省其他地方也有,这不仅是安州一个地方的问题,而是一个普遍性的情况。”
“所以说小王你深入的聊一聊,在组织工作方面安州是否存在其他问题。”
“其实安州的组织工作问题在安昌也有,在省里也有,那就是任人…”
那两个字说出来之后,车上其他人都有些惊呆的看着王成,而新书记则笑眯眯的等待着王成接下来的话。
“其实越封闭的地方,他用人的手段越粗暴,首先肯定是有关系的人,在一般的人还在为找谁?该向谁汇报工作头疼的时候?有关系的早就已经找到了“核心科技”。他们明白并了解。有关系的人早在岗位出现之前,就已经被安排好了下一步去哪?而没有关系的,却挤破头都找不到关键的那个人。”
“我给您举个例子吧,我老家县城有一位普通干部要提拔医院的副院长,还有一位医院的急诊科主任想要提医院副院长。两位都找了人,一位找了本地供电公司的老总;一位去省里找了一位处长,想让这位处长给县委常委打个招呼。”
“结果是显然的,这位找供电公司老总的如愿获得了副院长的位置,为什么?因为他在当地熟,哪个部门都跟他有交流、有交集。做了主要领导之后,最大的感受就是不喜欢别人压自己,这种感觉当时在安州上班的时候…”
书记哈哈大笑,他说:“你这个说法说的特别对,要给你点个赞,你还是那么敢说真话。”
“书记,在您面前当然得说真话了,同样的例子还有很多,这几年被一些公考机构恶意的渲染,所以很多年轻人认为体制内提拔很简单,但其实并不是那么回事,我认识一个人也在省城某区上班,从一个银行职员调到民政局搞事业编,几年之后提拔到邻区的团委任团委副书记,再之后转任为团区委书记,没几年,又被任命为街道办主任,他的这种提升非常快。”
“而一般同一时期跟他一起进体制内的干部,到他这个年纪,绝大部分还只是四级主任科员,我曾经听区里一位城管局副局长说过,他说在县区一级,只要考公务员熬到退休,再怎么的都会搞一个副科师资过过瘾,也就是说,排队都能排到,但…”
“说怎么不说了?”书记喝了口茶,看着王成。
“但我觉得这种说法本身就是不健康的,都说体制内的人悠闲,但其实我倒认为那是因为一眼望到头已经知道了在仕途上的位置,所以也就无心于这个了,因此也就变得悠闲了,这种悠闲更多的是一种无奈。”
“这就导致体制内个别单位就容易出官油子,开始进体制那几年,浑身斗志,过了几年之后便开始…这其实也是一个循环吧,但这本来就是不健康的,有些时候我在想,为什么个别单位的门难进,脸难看?终究是因为不担心失业,说句不好听的
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