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第49章 高看一眼

小说:

权力巅峰:从银行职员到封疆大吏

作者:

江陵布衣

分类:

衍生同人

闻哲在医院的病床睡到七点多还是有些昏昏沉沉的。

吃了方惠淑买的早点才感觉胃舒服了一点。

正准备起床去分行接到了分行人事部总经理张平的电话:

闻行长上午有空吗?想向您汇报一下人事部的工作。

闻哲一皱眉心中不悦。

闻哲其实是急于要同张平交流的。

全分行干部的情况都在张平肚子里面。

特别是一些隐形的人脉关系如员工与长宁官场上人物的关系、

还有一些员工是特殊招聘进来的又是通过什么关系可能只有他说的清楚。

而这些人脉关系是简历上看不到的又是最重要的。

可是自己自上任至今张平除了在行长办公会上见过自己外

居然没有独自来办公室向自己汇报工作这让闻哲非常不快!也感觉到一丝危机。

人事部门负责人是一个人心所向的风向标呀整个分行上上下下的员工莫不是在效仿。

“嗯大概十点钟左右有时间来吧。”闻哲不冷不热的说了一句就挂了电话。

上午九点五十分。

人事部总经理张平站在了闻哲办公室的门口见闻哲正低头看文件。

“闻行长忙吗?我来汇报一下工作。”

闻哲的目光从文件夹上移到张平脸上并没有很热情的请他进来。

按照接待第一次来自己办公室的中层干部的例行套路特别是像张平这样的重要干部。

闻哲是应该起身相迎、甚至同分行副行长的待遇一样迎到沙发上坐的但仅此一次的。

可是闻哲不想把这个“待遇”给张平。

闻哲故意顿了一下像刚刚才认出张平。

“呵呵是张总呀来来来进来坐。”

张平有些紧张了知道闻哲在拿捏自己。

他进到办公室脚步就有些乱。

不知道是坐在闻哲办公桌的对面椅子上还是坐在一角的沙发上。

坐沙发是要闻行长示意才能坐的待遇。

闻哲故意滞后了几秒钟让张平有些彷徨时才从办公椅上起身

亲切的一指沙发说:“张总请坐吧。”

张平如释重负。要是他今天第一次单独见闻行长没有坐沙发的消息传开

全分行的人就会认为闻行长不待见他。

张平不禁对自己先前对闻哲的态度有些后悔。

不是吗人家再草鸡也是分行老大。

何况他上任以来对沈觉星停职、要求总行工作组不要彻查沙濠的男女关系问题、

保住王书记的职务、将牛逼的招待所所长常舒“贬”到靖远支行当大厨

这些事办的桩桩件件无不杀伐果断、霸气外露。

特别是市委顾凌风书记接见闻哲时对闻哲的欣赏也在分行传开了。

自己的观望与对闻哲的轻谩显得有些愚蠢了。

张平正想心事见闻行长亲自泡了茶端在他面前忙惶恐起身双手小心接住。

“张总我离开长宁十多年了这次匆匆回来其实是两眼一抹黑。早就想向你请教了。”

“闻行长言重了。早知道闻行长是大才书生不出门便知天下事的。”

“不坐井观天罢了。张总你辛苦一下尽快帮我理一个人事资料。”

“闻行长客气了都是我的工作。”

张平又是一阵诧异这闻哲不按套路出牌呀。按正常套路两人首次单独交流

闻哲应该有一些客套话一些类似交心的感人的言语。

可他没有而是直奔主题意思很明了你张平就是我的一个普通部下罢了。

张平忙打开笔记本拿起笔“请闻行长指示。”

闻哲往宽大的沙发背上一靠不紧不慢的说:

“一是分行机关近三年来新提拔的总助以上、支行行助以上干部的履历、考核奖惩情况。

如果是沙濠打招呼招聘进来的、破格提拔的要标注出来;

二是分行办公室、人事部、风险部、财务部四个部门的全体员工情况比照第一条办理;

三是重点统计一下全分行所有员工中有重要人脉关系的你明白什么意思吗?”

张平想不到闻行长如此敏锐连连点头

“明白、明白在省、市、区三级政府有亲属关系的或者是靠这些关系入行的人员。”

“对。四是从今天起暂时冻结一切人事议题。这一条你同各位分行领导通下气。”

张平的心一沉闻行长的意思是暂停一切提拔干部的工作。

“张总我感觉分行员工队伍思想有些混乱想听听你这个‘吏部尚书’的看法。”

张平又是大感意外闻哲像个剑客没有虚招一剑封喉的架势。

“在分行有没有不利于团结、不利于工作的派别、山头之类的情况?”

“呵

闻行长言重了正常的工作分歧肯定是有只是没有什么山头之类的问题。”

闻哲脸上掠过的嘲笑让张平心头一震

“哦是吗?这样最好!不怕工作压力大就怕内部不听话!”

“不会闻行长过虑了。分行大员工、特别是干部队伍还是不错的。”

闻哲自己拿了水瓶要给张平续水慌的张平忙要去接水瓶。

闻哲一笑就由张平接住水瓶。

“‘贴上沙濠万事不愁。’张总你怎么理解这些劳骚话?”

张平一口茶刚喝在嘴里差点喷了出来手微微一滑烫的一抖。

他忙放下茶杯有些吃惊的望着闻哲。

这人才来几天这长宁分行的“护身符”就门清哩。

还真不能用书生以偏概全的看他。

“呵呵闻行长睿智!下车伊始入乡问俗。”

闻哲此时却端起茶杯往沙发上一靠风轻云淡的样子“都是坊间俚语也是好笑。”

张平是聪明人知道闻哲既然说了出来无非一是看自己如何反应与解读

二是刚刚他交待的对干部、关系户出身和员工摸底工作是绝对不能马虎了事的。<

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