《都重生了谁还用系统啊》全本免费阅读 ggd8.cc
而没多久时间，赵阅也赶到医院，见到刘泰与秦奋两人，刘泰挥挥手示意走远一点说。
“刘总，人没事吧！”赵阅跟刘泰来到医院外面，一边走一边询问。
“人没事算是不幸之中的万幸，先交给秦奋来照顾！”刘泰不由说道，
“等到她醒来你代表公司去慰问一下，应该走怎么样的流程，就走怎么样的流程。”
“好，我知道了！”赵阅听到刘泰的话，忍不住拿出手帕在自己额头擦了擦。
赵阅说到这里，略带几分无奈的对刘泰道：“刘总不是我推脱，在公司招募工作人员时，我们仔细询问过每个女性职员情况。
绝大多数都承认自己是单身，就算已经结婚的也都表示短期内没怀孕的计划。
如果我们知道她怀孕了，绝对不会录取的，更不会让这人跟秦设计跑去找动捕人才！”
“女性隐瞒自己的情况很正常，最重要得还是我们的人才招聘工作出现了漏洞。”刘泰听到赵阅的话不由按按自己的太阳穴，道，“这是我们的工作不足！”
“对对对对，我检讨，这次是我们的工作做得不足，您批评得是！”赵阅连忙道。
“你准备怎么处理这个女生？”刘泰听到赵阅的话不由问道。
“以她现在的状态没有办法胜任我们公司的工作，跟她解除合同吧！”赵阅不由道。
“出了这样的事……在医院期间给她算带薪休假，让她签自愿辞职书，解除合同时给足补偿，能用钱解决的事情尽量用钱解决。”刘泰道，“最重要得还是要进行杜绝类似事情！”
“刘总，我们不可能对每個员工进行详细背调，以后要加入体检才能杜绝这种情况。”
赵阅自己也有难处，虽然自己管理着人才部门，建立公司内部人才档案。
但如果一开始员工给的就是虚假资料的话，那员工想要隐瞒什么事也很容易。
所以来的路上，赵阅或多或少却已想到方案，毕竟出了事情，总归是要解决的。
当然，加入体检会增加公司的运营成本，如果刘总不采纳，那总归不是自己的问题。
“以后入职员工需要去调度档案进行复查，另外你所说的体检也的确很有必要，除了正常检查外，男女都按照婚检的标准给我检查一次。”刘泰开口道。
“婚检的标准，用不用这么严格啊？”赵阅听到刘泰的话不由愕然。
“严格一点也是为我们员工负责，避免不三不四的人进来，败坏了公司风气！”刘泰道，
“同时在面试时询问他们的婚姻状况，进入实习期后再告诉他们公司会对他们进行体检。
如果体检出来的数据跟他们面试时所说的婚姻状况不符合就一律筛掉好了。”
刘泰说到这里道，“既然给入职的员工都进行体检了，那公司员工自然少不了。
一年两次吧，查一查看看有没有什么慢性病，也算是为了员工的身体着想。
就这家医院吧，跟公司也不算太远，你去询问一下相关费用，做好好长期合作的准备！”
“好的刘总！”赵阅听到刘泰的话，不由松了一口气，连忙快速答应了下来。
当然，这次的事或多或少还是影响到公司里，让公司的内部或多或少有有传言流通。
借助这次风波，赵阅马上对全公司都组织起了体检，去检查每名员工身体，尤其实习期的员工们，每个人都必须要签约自愿体检书，不签约也可以，以不遵守公司规章制度而淘汰。
员工们也知道，因为有实习员工隐瞒自己怀孕，结果在工作过程中摔倒出血。
虽然这件事情过去了，但公司很显然是准备亡羊补牢，所以大家也都没说什么。
整个体检下来，人才部门马上便针对婚检上的一部分女生是否怀孕流产等情况进行核实。
再对照他们最初告知自己等人是否是单身的事情进行对照，凡出现差错的，人才部门便是找她们二次谈话，如果没交代事实，或者情结过于恶劣的，就直接淘汰掉了。
一时之间，作风不正经的女生多少有几分危机感，而作风比较正经的女生们或多或少有几分的闲言碎语，八卦着谁被淘汰了。
但实际上，想留下来工作的女生对公司这样的彻底调查反而比较支持。
因为玩得花的女生，一般上会受到普通女生的天然抵制，再加上这又不是十几年后受到各种田园女拳思想荼毒，若等十几年后，公司再这样操作，怕小仙女当天晚上就写小作文了。
现在这件事就这么轻飘飘的过去了，毕竟公司给自己免费体检，自己有什么不乐意的。
至于那些因为各种原因被淘汰掉的女生，也都拿到了按劳动法规定的半个月工资，反正刘泰是老老实实按照律法程序走了，维持着自己最低的道德。
至于那位怀孕的女生，在出院之后，拿到了公司的补偿金之后，被公司劝退了。
只能说，这件事情像是一阵风一样的吹过公司，很快公司又恢复了平静。
这阵风吹过之后，除了给公司留下来个医疗制度，以及所有进入公司的实习期员工全部都要进行全面体检以外，人们也很
快就忘记这件事了。
而这些实习期的员工们，在接下来的日子倒也很快适应了在荣耀科技的生活。
刘泰的第一关是进行做题，所以跟学历无关，跟毕业院校无关，甚至跟自己有没有工作经验都没有什么关系，这就让进入到了游戏的员工们，其实挺五花八门的。
第二关便是面试筛选环节，交给人才部门，人才部门是针对他们的信息进行提问与备案。
根据他们留下来的回答俩对他们进行长达三个月的实习期考核，这些信息则是备案。
如果跟他们回答的问题跟他们在公司的言行不一致，那便会被淘汰掉。
换一句话来说，人才部门不考察他们的能力，而且能力也不是见一面就能考察出来的。
人才部门只是考察一个字，那就诚，对公司诚，对公司来说就足够了。
接下来就是各个缺人部门去挑选里面的人才来补充入自己的部门中。
只不过，挑选的方式是各个部门，根据这些实习员工的情况不断轮换给其他部门挑人，等申请招人名额满员，那没被选中的人就被淘汰了。
简单的说，就是招他们的人，跟用他们的人，不能是同一个人。
对刘泰来说，通过这样的方式能减少公司内部形成小团体，成为掣肘公司的毒瘤。
跟打理推行电脑软件管理公司，或者把地方的人事权进行软件监督，财务权进行剥离一样，这是制衡公司内部的一种小小手段。
当然，这样也是会出现私相授受的交易，那就等公司以后进入成熟期后自然是会有新的手段来采取制制衡，至于现在的话，这样的制度却也足够了。
而各个部门的项目，则是从各自部门中再挑选人手，成立专门的项目小组。
如果项目需要跨部门合作，也从各部门调度人手进入项目，而不是项目小组直接招人。
换句话说，想进入各个项目，都必须要先到各个部门工作，然后再挑选进入项目小组。
当然，那些从学校里特招的实习学生除外，他们是应届毕业生，身份不一样。
过关后，哪怕直接加入某些项目小组也是允许的。
只不过如果项目保密性太高，那就只能在外围打打下手，就只有转正后签订保密协议，才能正式加入到相应项目中。
正常来说，成为实习员工后，需要进行为期三个月的部门考核。
不过，这并不是好几个实习员工一起考验，然后择优录取，而是部门主管与人才部门进行双重考核，一看能力，而看诚心，基本只要本分的干活，那绝大多数都能留下来。
现在则是多了一项，那就是他们在实习期间，需要安排时间让这些人先去一趟医院进行全身体检，甚至签署自
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