几个人之间也没有多聊，很快就先后道别离开了。
杨振继续去泡图书馆。
顾向华则刚刚离开，就拨通了一个电话，“海洋，给你介绍個罕见的天才少年，你知道吗，这个孩子只用十分钟，就看出了AL-31FN的设计缺陷，京大现在对他看得可紧了，别怪我没提前知会你啊。”
放下电话自得一笑。
这么好的航天人才，去京大那不是大材小用？
投身搞航天事业，为祖国航空事业的建设添砖加瓦，难道就不香吗……
三姨夫在使用上隐藏的设计缺陷被找到，很快就得到了进一步的验证。
很多人在松一口气的同时，也不得不继续头疼接下来该如何去改正。
发现问题，解决问题，这是最基本的逻辑。
但是，如果这个问题找到了，却一时半会儿解决不了，那可就是另一个新的问题了。
再说了，这个所谓的设计缺陷，就算官司打到大俄那边去，很可能也只是一场拉锯战，估计到最后，还是得不了了之。
所以，求人不如求己，终归还是得靠自己去想辙。
也没人会指望一个肄业的高中生，就能彻底解决这个难题。
即使，问题正是这个高中生发现的。
毕竟发现是一回事儿，能不能解决，则是另一回事儿。
肯定不能想当然的一概而论……
所以没有人再来打扰杨振，他又在图书馆里泡了两天，也终于盼来了期待已久的邮件。
钟诚告诉他，想要的人已经各自启程回国了，三天之后，就能见面。
到时候，该怎么谈就是杨振和对方的事情了，作为介绍人，钟诚能给出的，无非就是一个大概的薪资待遇以及工作前景而已，这最多也就算是一个初步的意向。
而很多细节上的东西，也只能是杨振亲自出面。
不过对于杨振来说，这事儿其实再简单不过了。
虽然说是双向选择，但在他看来，重点还在于他的认可。
只要他觉得印象还不错，那想要留住人才，办法可就不要太多了。
人生在世，所求无非就是名利二字。
而他既不是一个吝啬的人，又可以提供一个拥有无限潜力的发展平台，谁会傻到拒绝？
画大饼而已。
只要让对方知道，这张饼咬上一口是真的解馋又解饿，还不是一拍即合的事儿……
杨振和对方见面的地点，选在了一家不怎么显眼的茶楼。
地方不大，却胜在环境足够清静幽雅。
一壶清茶，几盘糕点，普通又随性。
说实话，有些不怎么讲究，但三个人却没有在意。
杨振亲自洗茶泡茶，不是装逼，单纯就是不习惯让人伺候。
斜对面一左一右，一男一女，年龄都在30开外，穿的很正式，神情也有些严肃。
完全没有杨振的随意。
先是寒暄了几句，彼此做了个简单的介绍，又天南海北的聊了一会儿之后，这才放开了一些。
男的叫许家荣，香江人，今年36岁，毕业于香江中文大学，然后就读伦敦政治经济学院，并拿到了双硕士学位。
毕业后，进入微软剑桥研究院，三年时间就做到了行政主管。
但他也遭遇了绝大多数华人，都无法避免的职场隐形规则，所以也没有了升职空间。
这无关乎能力，而是典型对于华人这个身份的针对，嗯，也可以直接称之为歧视。
于是犹豫再三，他选择了离开。
另一个叫丁蓉，32岁，海归精英，清大毕业后，去了麻省理工，一路读完博士，然后选择了留学任教。
去年因为婚姻的失败，把工作和生活都搞得一团糟，于是就有了换个环境，也换种生活的想法。
没有很复杂或者很亮眼的履历，但是一看就是那种比较稳重靠谱的性格。
杨振就在心里默默给钟诚点了个赞。
学商科的，果然不仅懂经济、市场，也更懂人心、人性啊，
连自己更倾向于用什么性格的人，都能猜到一些，不得不说，心思真的很剔透啊。
而抛开能力暂时还不
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