《从海外回来当首富[八零]》全本免费阅读 ggd8.cc
关于商场入驻这件事，对于商场和宋曦这边，其实算是双赢的局面。
这个时候商场需要引进一些特别的产品和品牌，提高商场的吸引力和竞争力。卫生巾作为在大众眼里的新鲜事物，乌百灵也看过实物，对于商场的目标客群来说，算是很有吸引力的一件产品了。
乌百灵这年头能在沪市做三家大商场的负责人，自然不是等闲之辈，虽然还没有后世成形了的营销思维，但商业嗅觉也是十分敏锐。
新的产品，没有开拓的市场，是挑战，背后也就有着巨大的机遇。她看过宋曦拿过来的数据，福来卫生巾在半年时间内就能在一个省初步开拓出市场，自然也能证明这位看上去年纪很小的宋总身上独到的眼光。
有能力，有财力，自然没有拒绝的道理。所以，在那天带着宋曦去考察过市场后，就把宋曦想要的几个位置都给了她。
至于宋曦要的库房，孟长宇也是批给了她。
考察了这边的商场，确定了要入驻的位置，把合作的细节确定好以后，几方就一起正式签了合同。
对于租用的库房，按年付租金，商场选择入驻的位置也确定了价格。因为公司不在这边，便委托乌百灵给宋曦招聘售货员。
宋曦对于招聘售货员，最大的担心就是可能很多女生会觉得不好意思然后不敢来这里工作，不过沪市这边的商场的话，平时的营业模式也比较趋近于后世的营销模式了，对于招聘几个能符合宋曦要求的售货员，应该不成问题。
宋曦打算将后面公司的一部分工作重心挪到沪市来，所以在这期间，又让顾清寒租了一层楼作为在这边的办公地点，也不至于以后有什么正事商量，都只能去她别墅。
不过现在正好是年底，虽然地方是租了下来，里面倒是没什么员工，打算等年后了再进行招聘。
84年的春节在二月二号，在沪市忙活这几天四处视察，把各种文件跑下来，正式签约时已经快一月底了。
几个商场的店面都已经整理出来了的，不需要重新修建，但宋曦希望能重新装修一下。
一个专业的专卖店所需要综合考虑的东西是很多的，但宋曦不是专业做设计的，她只需要把自己的要求提出来就行。
“自由，优雅，解放。”宋曦希望这个店的装修给所有顾客这种感觉。
不过这年头的装修领域肯定没有后世那么花里胡哨的感觉，最好能做成什么样就做成什么样吧。
关于店面的装修，宋曦自然是知道急不得的，她也不需要一下子几个人很慌张地把所有事做好，这样容易出问题。所以，对于商店和公司的装修，她给的截止时间，都是二月底。
这时候已经一月底，马上要过年，工厂那边自然也不能让人一直干，所以从一月二十五号就开始放假，放到一月十五号再回来复工。
因为她和顾清寒目前都在沪市这边，工厂那边便只有聘用的几位负责人在。
对于第一年就能来工厂认真工作的人，宋曦也不吝啬于进行年底的一些奖励。按来之前说好的，让他们从财务那里预支一笔钱购买一些年货发放给工人，一人一袋米和一桶油，按照之前记录的绩效评级，奖励表现好的人二十块钱。
在工厂内，负责人姜元香和丁信在站在架得有点高的台子上，身后堆着一大堆的米和油，台下的工人穿着工作服就看着台上。
“大家好，因为今天宋总和顾总都不在，就由我和姜元香来负责给大家发放年底的奖品了。我们不是国营大厂，没有兜底，我们的一切都是宋总自己投资，自己去跑业务拉来的，可能很多人来的时候也会觉得这个厂是不是太小了，是不是干不长，是不是会效益不好。但这半年大家都看到了，我们进行了一批招工，二批招工，厂内的使用范围逐渐扩大，每天我们生产的产品不断地被大货车拉出，出现在了我们县城的供销社里，在市中心的商场里，以后，可能会出现在沪市这样的大都市，甚至是全国，我相信，每个人都这一切，都是激动而充满信心的。”
“83年的奋斗已经结束，我的身后就是宋总给大家过年的礼物，希望大家能够过个好年，在新的一年里继续奋斗，让我们厂子越来越好。”
下面响起雷鸣般的掌声，中间夹杂着一些的欢呼声。厂子的绩效好不好，待遇好不好，在这些工人眼里，也是很显而易见的事情。不过，像厂里这种专门拿钱去买米油让过年的也不多，很多厂效益不好的时候都是生产什么，直接就让员工消化了，要是更差一点的，他们还得花钱去买他们天天做的东西，像他们厂这样的，在聊城也都算是很好的厂了，对于很多人来说，自然是十分激动的。
按顺序上去，只要是卫生巾厂的员工，都拿到了一袋米和一桶油，即使是市里的售货员，也是能够领到的。
“接下来就是对今年厂里表现优异的员工的褒奖，在招聘最开始，宋总就说过，表现得越好工资就越高，平时你们每月的工资是这么发放的，年底的绩效奖金，也是这么发放的。”
“不用嫉妒也不用生气，这都是他们应得的。”
“李如萱，张玉，徐磊，王丽蓉，赵燕……这些人每人可获得二十的奖金。”
台下又一阵喧哗声响起，知道年底会有奖金，但也没想到有这么多啊，一下子就二十呢，赶得上一个月工资了。拿上奖金的人自然是兴高采烈，除了这是一笔钱以外，这也是对自己工作的认可，努力是能被看见的，不是被什么各种各样的关系户所挡住的。没拿到的自然是扼腕，早知道自己就再努力一点了，再努力一点，就能拿到奖金了。
如果说，最开始发放的米油是给员工对于工厂更有信心以及归属感的话，后面的奖金就是激发大家更加努力工作的热情了
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