当时写了三个开头，这是第一个...
发上来给大伙看个笑话hhhh
**真事改编！
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深城，某手游公司。
孟舒拿着劳动合同来到了老板办公室，敲响了门。
“进。
简单又奢侈的一个字，表示着声音主人的领导气质。
孟舒面无表情，推开了门，直径走了进去，将劳动合同放在了看起来就很高端的老板桌上。
“什么意思？
老板看着劳动合同，皱了皱眉。
孟舒没有立刻回话，而是将拿着的手机息屏，揣在手里。
然后才缓缓开口，声音沉稳。
“8000元的转正工资，只发了3500元。李总，这是怎么回事？
老板李总盯着孟舒看了一会，双手从键盘上放开，拿起手机准备打电话。
“你先回去工作，晚点我们再谈。
孟舒听到这话，脸上没有表情，但心里却冷笑连连。
“李总，我只是问问什么情况而已，游戏动作设计师的工资只发了3500，这应该没什么不好开口的吧？
李总脸色不耐，扫了眼孟舒，沉声开口。
“我说了，你先回去工作，晚点我们再谈，没听到吗？
这句话，带着属于领导的气势，且声音严肃，一种命令强调在里面。
一般员工若是听到这样的话，早就老老实实点头哈腰的离开了。
但孟舒却没有如此，甚至心中毫无波澜。
因为他，并不是真正的孟舒。
而是在三天前穿越过来的，名为秦轩的游戏企业家。
作为白手起家的草根，又是推动游戏行业发展的领头企业人，见识自然不低。
面对李总这个手游小公司的老板，在气势上自然不会低。
反而继续开口强调。
“李总，一两句话的事，需要拖几个小时吗。
李总顿时不悦，直到现在，才不耐的正眼看向了孟舒。
同时心中有些不解。
这小子，今天这么倔了？平时的那股老实内向样子呢？
李总知道，要是不给个说法的话，可能会被他一直烦下去。
“第一个月试用期，我们了解到了你的
水平经过和项目负责人的讨论认为你的薪资配不上8000块。相反3500块就很合适你明白了吗？”
典型的错不在我而在于你。
孟舒知道这种回答方式是赤裸裸的在狡辩。
这段话若是用在面试时就是在贬低你砍你的薪资让你觉得自己能力不足配不上这个薪资从而降低了自己的标准。
但要是用在转正之后的第二个月则是把你当好欺负的傻子了。
原来的孟舒确实是老实内向巴交。
但不代表穿越过来的他也是！
“没有任何通知也没有任何说明直接降我薪资与合同上不符也与招聘时不符我可以理解为欺诈吗？”
“你这是什么态度？”
他刚说完李总就语气不满的回应脸上的表情也带了点难看。
“公司认为你的能力不达标降低你的薪资合情合理你应该在自己身上找找原因想想为什么公司要降你的薪资？”
孟舒看着面前的资本家觉得此时的他非常丑陋。
“第一你没有跟我说明也没有与我商讨在我不知情的情况下随意降我薪资
“第二自身原因？我为了项目加班到十一二点有什么补助吗？我一个动作反复测试流畅度并在时限内完成有什么不合适吗？我没有拖团队后腿造成进度延长我找什么原因？”
“第三社保问题入职前公司说过会买。但我问了其他同事他们都没买请问这又是怎么回事？。”
“我认为我做到了自己该做的份内事尽心尽责您让我找自身原因我倒很想听您的高见。”
话毕办公室里静悄悄的。
李总脸色愈发难看拿着的手机举也不是放也不是。
原以为只是个刚毕业有些水平但什么都不懂的大学生借着他内向且不爱与人打交道的性格压压价以他老实人的性格多半是会选择自离到时候再招个人就行。
刚毕业的大学生从来都不缺去年那个女大学生也是这样选择默默自离。
只是没想到这个人居然敢当面对质**。
不过李总也不意外忽略了社保和工作问题转移了话题。
“年轻人不要心高气傲处处觉得公司坑了你。要知道在面试的时候你根本就不符合公司要求知道吗？但我念在你刚
毕业，需要工作经验，态度也很积极，所以才让你进公司锻炼自己。
顿了顿，他继续说道。
“我给了你这个平台，这个机会，给了你一个可以充分发挥自己用处的地方，这还不够？还觉得公司坑了你？你自己出去问问，游戏行业，应届大学生哪个不是从两三千块的实习生做起的？
“工资向来都是跟工作能力和工作经验挂钩的，你一个刚毕业的大学生，一没经验，二没能力，拿8000？
说完，李总看也不看孟舒，注意力放在了自己电脑屏幕上。
而后者，脸上轻笑，心中鄙夷至极。
怎么？
资本家施舍了一个工作机会给打工人，不好好磕头感谢，还敢问工资的问题？
作为一个过来人，孟舒早已见识过这种情况。
甚至见得很多。
“李总，我不缺你这份工作，你也不缺我这个员工。你要是在面试时说出这些问题，我走，换下一个来，你好我也好。但我入职了，你才说这些，又做这些事，已经违反劳动法损害我的利益，我应得的工资没有及时兑现，这是公司的问题，你要负主要责任，请将剩余的工资补回给我，谢谢。
李总听到这话，顿时抬起头来，神情不爽。
“什么意思，你上班就是为了钱？
然后，他靠在椅子背上，翘起了二郎腿。
“这我就不得不说你两句了，现在的年轻人啊，真是没有奉献精神。
“工作的目的，是让自己能够成长，能够展现自己的价值才去做的。我那时候为了让自己有价值，干的活是别人的两倍你知道吗？至于工资？只要自身价值提上去了，那自然不会低。
“你们这些人，成天嚷嚷着和公司是雇佣关系，但你有没有想过，公司也在变相的培养你成才？
“尤其是你们刚毕业出来的大学生，往往把第一家公司当做起步跳板，攒足了经验就往高处跳，有没有想过公司的情况？公司给了你一个发展自己的机会，好了，你成功了。然后跳槽，去帮别人赚钱。你们把我公司当什么了？垫脚石吗？
“我把你们这些人招进来，就是给你们一个机会。你们不感谢就算了，还在为工资的事烦我。你知不知道，我那时候要有人能给我一份工作，我工资都不会要！因为我知道，提高自己的价值之后，自然会有对应工资找上来。
“做人，要有梦想，做事，要有目标。和公司同甘共苦，共同
进退，才是员工该做的奉献和责任。工作内容？那只是该做的份内事。加班？你事情没做完你不自愿加班难道还留着明天做？还开口加班费？
“你们这些人始终看不到这一点，一心想着工资待遇问题。试问，你都没有价值，何来的高工资？嗯？
“外面的同事，我都是抱着个给他们锻炼的机会才招进来的，工资也都不高，这就是我给他们的机会。他们说什么了吗？因为他们明白自己的水平在什么位置，自然就接纳了这个条件。
“项目的负责人，小张跟小魏，从两年前一直跟我到现在，工资是一点点涨上来的。现在入股成了公司合伙人，你要向他们学习，而不是在这里跟我争，要好好想想自己的问题。
说完，李总看着孟舒，其态度盛气凌人，大有一种给你工作就是一件光荣的事。
孟舒听到这话后当即笑了出来，看向李总的眼神也已经变得不屑。
何其自负啊？
公司培养员工成才？
怎么培养？出资培养了吗？
还不是员工自己在工作当中不断巩固自己水平，这是靠的自己，不是公司！
这种靠自己双手收获来的经验，什么时候成公司给予的了？
员工以劳动力为公司创造收益，公司为劳动力支付薪酬，天经地义。
什么时候员工为付出的劳动力索要酬劳成为了不应该？
什么时候变成了无私奉献才是好
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