《四合院：我边做科研边吃瓜》全本免费阅读 ggd8.cc
他知道以高振东的性格，不会幸灾乐祸，落井下石。
那他现在脸上的笑容，就只有一个解释：这个问题，他能解决！
领导笑着开口道：“振东，有什么办法，你就别逗他们了。你看这些同志都快哭出来了。”
领导这话也很巧妙，“别逗他们了”和“教教他们吧”，区别很大。
前者是说明高振东肯定有办法，也愿意说出来，只是和你们开个玩笑，逗逗你们，钓钓你们胃口，当一回注定要空军的钓鱼佬而已。
如果是后者，那别人会觉得是高振东虽然有办法，但是因为领导开口才说出来的。
四字之差，旁人对高振东的观感就可能大不相同，领导他真的，高振东哭死。
不过高振东并没有哭死，而说申报方快哭了，还真不是领导夸张，他们之中感性一点的同志，真有一下子受不住这一连串的打击，开始揉眼睛的。
也包括引起高振东疯狂输出的源头，好学同志。
这和脆弱无关，集体多时的心血，却一堆的毛病，最后更被告知此路不通，全是白费，搁谁也受不了。
听见领导的话，一群人顿时感觉是起死回生一般，“有救了”的感觉在他们心中飘了起来，都带着渴求的目光看向高振东。
高振东倒也没藏着掖着，毕竟事情还是要做的。
这样吧，打过你们的脸，再把你们的项目挖一块儿走，应该也差不多了，小惩大诫，但公事不能耽误。
高振东笑道：“办法是有的，我的设计里有一种热电偶，稳定工作温度1600℃，短期工作高温可以到1800℃，比K型要高300℃，应该是符合你们的要求的。”
所有人一听，大喜过望，这东西好啊，直接从根源上解决，而不是修修改改缝缝补补的小打小闹。
十七机部领导也是高兴不已，还得是振东，这不就解决了，还顺便拿出了一种新传感器，这东西别的地方也能用的，这温度，不是天生就是为我们十七机部上上下下准备的嘛！
都说搞体育的一直追求更高更快更强，可是做工业的，也同样如此，甚至更加极致，毕竟体育成绩是有极限的，但是工业的天空却更加高深宽广。
一时之间，领导甚至都生出一种不太厚道的想法，我是不是找批人天天跟高振东炸翅儿？这样他一生气就能拿出更多好东西了，他自己都忍不住因为这个没谱的想法笑了起来。
申报方的领队对高振东陪着笑：“高主任，伱看能不能”
这次领导就不说话了，既然高振东能解决问题，那就足够了，怎么解决，他不会再多过问，反正肉都烂在锅里。
用日后的话来说，总不能口嗨当了阴阳师却一点代价都不付嘛。
高振东点点头：“没问题，这個热电偶可以交给我们厂帮你们试制，另外.”
帮你们试制，自然相应的资源都是要放到第三轧钢厂来的，而且这个年代虽然没有知识产权，可是生产权的归属还是有的嘛。
我做的就是我生产，除非重要的产品，那才会协调转产，比如59X系列、尿素钢这种，而K型热电偶，就一直都是第三轧钢厂在独家生产。
至于这个“另外”嘛
然后就听高振东道：“我们厂还可以支援你们几个人，他们都是去年跟着我一起研究K型热电偶和ESR、AOD工艺控制的，在热电偶的应用、计算机工艺控制这些方面经验非常丰富，对于你们的项目应该能起到很大的作用，能大大加快你们的研究进度。”
这一串成绩说出来，任谁都说不出半个不字，有问题？憋着！
人们一听，高主任大气，不但提供技术，还提供人才！
只有领导心里笑，这个高振东，大大的狡猾，不但借鸡生蛋，还反手就给自己手下谋福利了。
不过他并不反感这个事情，不违反纪律，能解决问题就行，本事不够的，那就自己憋着，强者的特权了属于是。
高振东还真就是这个心思，一分钱不出，就能再弄出一个新产品来，还顺便解决一下研究室部分同志的资历和成果问题。
至于他自己，把这种热电偶的设计扔给梁发明他们照着做就行，他自己倒是没什么想法，对于现在的他来说，还真不在意这玩意。
不过对于申报方来说，只有劫后余生的庆幸，对于被挖走一块工作这个事情，已经不能有什么多余的想法了。
领队对着高振东连连点头：“太感谢了，高主任，你们既出技术又出人，我都不知道怎么感谢你了。你放心，你们厂的人来我们厂支援，我们一定把他们照顾得好好的，要是他们受了什么委屈，你拿我是问。”
高振东摇头谦虚，连称“言重了”。
最终，此次技改项目的论证结果出炉：原则上不反对技改项目的立项，但应根据与会专家意见，修编技改项目申请报告，交由与会专家函审并同意后，方可正式立项实施。其中，高温传感器部分工作，交由京城第三轧钢厂完成。
虽然本次会议其实未能彻底通过审查，但是还是比被一枪毙了或者修改后重新上会要好一点。
函审比会审要轻松一些，不用再开大会了，把材料送达相关人员手上，相关人员审查后出具书面意见即可。
临散会的时候，高振东和技改申报厂开玩笑道：“这位同志挺好学的，不错不错，要不要考虑来我们厂工作啊？哈哈。”
他们的领队打着哈哈：“哈哈，承蒙高主任看重啊，不过他还需要锻炼，需要多学习学习。”
开玩笑，这小伙子虽然比你是差多了，可也是我们厂的宝贝好吧，可不能开个会就被你给挖走了。
高振东说这个话，倒不是他对这个好学同志真有什么兴趣，而是不希望他受到领导的过多责怪。
都是干工作，已经教训过了就行了，没必要追着不放，都训哭了，也就够了，影响人家前程更是犯不上，又不是什么深仇大恨原则问
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