房间里，少年拎起行李箱，路过桌边，关闭电脑桌面打开的文档，把名为《养成系行业报告》的文件发送到手机，随后电脑关机。再然后，脚步声，关门声接连响起，在小屋暗下后，彻底没了动静。

后山，少年在墓碑前跪下磕了三个头，接着起身，拎着行李头也不回地走下了下山的路。

树影重重，瘦削的身影很快就消失不见。

直到两小时后，在保安先生热情的帮助下，拎着行李箱来到车站的少年拿出一张有些泛黄的名片，用借来的手机拨打了一个电话。

*

“苏总这么着急忙慌的是要去哪儿？”办公室里，有人听见急促的脚步声，疑惑地抬起了头。

他身边的同事思考片刻，迟疑开口：“好像是去接人？”

苏俊良一路踩油门，终于及时赶到车站，他匆忙停好车，赶到出站口，正迎上出站的人一窝蜂出来，几十上百人聚在一起，让人看花了眼，但苏俊良眼神片刻不离人群，一个一个地在人群中扫过，试图寻找自己要等的人。

人群渐渐稀疏，出站的人越来越少，就在苏俊良以为自己没赶上的时候，他眼前一亮。

哪怕四年未见，但那人一出来，他就知道自己绝不可能认错。

只有他，也只会是他。

他终于等来了这个人！

*

明辉娱乐旗下第五代养成系出道企划即将启动。

这两天混迹在互联网上的追星族们在都知道了这则消息。

说起明辉娱乐，追星少女们就有一肚子话要说。

现在娱乐圈十分发达，各类娱乐产品也是百花齐放，在各大娱乐公司铆足劲推出各色新人，谋求更多关注与喜爱的时候，明辉娱乐偏偏反其道而行之，成立二十余年，从一而终的半吊子。

二十年前，明辉娱乐推出第一代养成系男团，在那个娱乐圈还没现在发达的时候，养成系这个概念一出，顿时吸引了无数视线，加上这第一代养成系的成员们确实个顶个的可爱，不过两年时间，第一代男团就飞速蹿红，成为了娱乐圈第一男团。

明辉娱乐也顺势开启了第二代练习生计划。

只是时也命也，第一代男团的走红是明辉娱乐的实力还是养成系的噱头又或是第一代成员的运数，谁也说不清楚，总之第二代练习生的练习路途并不是很顺利，加上一代粉丝们极其厌恶公司用一代给二代输血的做法，在二代练习三年出道后，遭受到了空前的抵制。

一代粉丝们放言：整个娱乐圈有一代没二代！谁敢请二代，就是在和一代作对！

在这样的压力下，二代男团的发展迟滞，但一代此时也都二十岁了，粉丝年龄也随之上涨，大家忙于现实生活，压力与心智的成熟让二代遭受的抵制在时间的流逝下逐渐减少，加上二代成员们一直以来的努力，两三年后，也慢慢积累了不少粉丝，成功成为了当红男团。

明辉娱乐一看，好家伙，养成系大有搞头！一代二代都成功了，不正说明他们走在一条康庄大道上？

于是三代练习生计划如火如荼地展开了。

经过一代和二代的成功，明辉娱乐自诩掌握了养成系运营的法门，三代练习生从招募初始，他们就提了不少要求，同时也谋生出许多新的想法。

一代的爆火让人始料不及，因此艺人和粉丝对公司的归属感不强，也让公司对一代的话语权不够高，给二代最开始的发展埋下隐患。二代通过养成系的标签，加上稳扎稳打的运营，在一批固定受众的前提下，逐步积累粉丝，渐渐扩大知名度，也由于团队的发展离不开公司的帮助，因此成员们和粉丝们对公司的态度都比较友善。

综上，经过大思考的明辉娱乐觉得二代的发展才是养成系正统之路。

但二代的运营过程中也有许多需要改善的部分，比如练习生时期的前期投入太大、后期回本漫长，一直诟病的养成系实力差等等问题，明辉娱乐觉得这些都要在三代得到解决。

前期投入太大？那从练习生时期就开巡演、出周边捞金。

养成系实力差？那就开启竞争模式，末位淘汰，实力差的人没资格出道。

......

等等手段，不一而足。

总之但凡是觉得一二代有所欠缺的部分，都在三代身上‘补’了回来。

很难说这样的‘补’是否正确，因为三代整个练习生时期确实受到了前所未有的关注，积累了许多粉丝，前期投入在不断的巡演和周边收益下，也有所补足，同时三代出道男团的实力比之一二代也好了不少，一经出道，就收遍鲜花和掌声，远超一二代出道的同期。

但公司也发现了这种模式的弊端，末位淘汰导致练习生流动过大，许多练习生在早期还未完全成长起来时就早早地离开了公司，但他们并不是没有价值，就这么直接放弃难免有些可惜；而留下来的练习生固然拥有实力和人气，但长期人气的加持下，这些练习生心态已经趋于成熟艺人，有了自己的想法，一句话总结，就是不好拿捏。

这可怎么行。

早早被淘汰的练习生们，其实资质也不错，粉丝也还有，与其早早淘汰，不如留着卖卖周边能赚一点是一点。毕竟老师就在那里上课，教一个人是教，教两个人也是教，并不会因为公司淘汰了一名练习生，老师的工资就降低了。不好拿捏的艺人更是有问题，公司如此辛苦地培养、运营，还没见到收益，艺人却不愿意服从安排，那后续的发展怎么办？

于是公司再次大思考，总结出一系列规章制度，在三代男团出道后，公开四代练习生，在四代练习生身上推行他们的成功经验。

此时一代男团成员们在演、音、综等不同领域发展个人事业，二代男团正值当打之年，三代男团刚出道，看起来前途大好，明辉娱乐可谓是星光熠熠。

因此四代练习生企划一经推出，无数孩子的资料就送到了明辉娱乐手上。

明辉娱乐挑挑拣拣，从孩子自己，到孩子父母，再到孩子从小接受的教育，势要优中取优，掐出最好的苗子。

由此选出了二十一名练习生进行公开。

历经三代养成系运营，娱乐圈内早就培养出了一批养成系受众，她们实时关注，四代一出，粉丝们也是立刻涌了上来。

按部就班的练习、日常、团综，物料固定发布，但结果却不如明辉娱乐的心意。

明明养成系受众变多，他们推出的新团也很火，为什么四代练习生的数据却并没有比三代同期好？甚至比二代也略有不足？

这分明不合理。

但前期总结的经验不能放弃，后面想要弥补的教训也不能改变，四代硬着头皮继续运营，结果数据一路下滑，最后成团时，四代团也不温不火，完全达不到预期。

后续总结时，明辉娱乐各个运营互相甩锅，最后又总结出了数个全新经验。

1.招募四代练习生时，练习生的条件都过于优异，父母对孩子的教育十分优秀，所以练习生们都十分懂事礼貌克制，在镜头前缺少了‘活人感’，不够吸引人。

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